对于劳动者来说工作的目的就是为了赚钱，但是有的职工辞职了工资却要求三个月以后发放。那么面对这样的情况是属于违法的吗?关于这个问题，下面就由劳动纠纷律师网小编为大家解释一下相关内容，可以认真阅读以下劳动纠纷法律师网小编悉心为您准备的以下相关阅读材料，为大家解答疑惑，感兴趣的话，一起看看吧。
一、乌鲁木齐劳动纠纷律师分享离职之后三个月才给工资合法吗
是违法的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、乌鲁木齐劳动纠纷律师分享法律依据
1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
通过小编的介绍，我们可以了解到对于职工工资没有及时发放的话是属于违法的，国家法律是不允许的，所以职工可以拿起法律武器来保护自己。以上这些劳动纠纷律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询劳动纠纷律师网相关律师，欢迎读者点击乌鲁木齐劳动纠纷律师，有专业的乌鲁木齐劳动纠纷律师为您进行一对一的在线解答您的疑问。
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